近年来,随着就业压力的不断增加,劳动者在求职过程中遭受歧视的现象不断见诸报端,而且涉及歧视的原因和理由五花八门,从而严重损害了劳动者的平等就业权,由此引发纠纷,进而向法院提起诉讼。在诉讼中劳动者通常都会提出赔礼道歉的请求,然而司法实务中劳动者要求赔礼道歉的请求很少获得法律的支持,从而不利于遏制就业歧视行为的发生。究其原因,现行法中关于就业歧视法律责任的模糊不清、赔礼道歉的内涵及适用条件的不明是造成就业歧视适用赔礼道歉难的主要原因。为此,本文从就业歧视的典型案例切入,结合就业歧视案中适用赔礼道歉的现状的梳理,进而揭示赔礼道歉在就业歧视案中适用难的成因,最后提出完善赔礼道歉在就业歧视案中适用规则的建议。本文除绪论和结语外,正文主要由以下四大部分构成。第一部分通过对就业歧视案中赔礼道歉的内涵、适用条件及执行方式的分析,厘清赔礼道歉与精神损害抚慰金、消除影响、恢复名誉的关系及就业歧视案中适用赔礼道歉的条件。第二部分从三个方面论证了就业歧视案中适用赔礼道歉之功能:从社会层面看就业歧视损害的是法律的公平、正义,损害的是社会文明的底线,判决侵权人赔礼道歉是弘扬社会正义,有利于促进平等就业,彰显法的公平、正义价值;从被侵权人角度来看,歧视行为不仅剥夺了被侵权人的就业机会,而且使被侵权人遭受严重的精神损害,法院判决侵权人赔礼道歉有利于给被侵权人最大的心理安慰;从用人单位角度来看,用人单位实施就业歧视,法院判赔损失对用人单位无实质影响,而判其向被侵权人赔礼道歉会对其社会声誉带来负面影响,从而起到警示教育的功能。第三部分通过考察我国有关赔礼道歉的立法现状以及对典型案例进行分析,概括总结赔礼道歉在就业歧视案中司法适用的现状,分析赔礼道歉在就业歧视案中适用时存在的问题,主要是就业歧视案中是否适用赔礼道歉存在争议、就业歧视案中适用赔礼道歉的法律依据不明以及用工自主权与平等就业权的法律界限不清。第四部分提出完善赔礼道歉在就业歧视案中适用的建议,明确就业歧视的内涵和构成要件,明确规定赔礼道歉为就业歧视的法定责任形式,细化赔礼道歉在就业歧视案中的适用规则以及明确赔礼道歉在就业歧视案中的适用条件和方式,为劳动者公平就业创造良好的法律环境。