全球金融危机背景下，很多大型欧美企业面临经营困境，随着危机的深化，越来越多的在华经营的外资企业受到波及。于是，随着企业经营状况的下滑，在这些企业供职的中方员工也面临着严重的降薪、强制休假乃至裁员的威胁，甚至开始担忧公司还能否继续在中国生存下去。本研究即是希望探讨在这一特殊背景下，在外企工作的中国员工的工作不安全感状况，以及与工作满意度和离职倾向之间的关系。此外，本研究还试图考察人口统计学变量与这三个变量之间的联系。　　 通过对205名外企中方员工的问卷调查和分析，本研究发现：在外资企业工作的中方员工之中，年龄较长者、工作年限较长者和已婚者的工作不安全感更高些；男性的工作满意度显著高于女性：而不同群体在离职倾向上却不存在显著差异；工作满意度是离职倾向最重要的预测指标，在排除工作满意度影响之后，工作不安全感对离职倾向的没有显著的预测作用。而后，通过对工作不安全感、工作满意度以及离职倾向之间关系的进一步分析，研究进一步发现：在工作不安全感、工作满意度和离职倾向之间，工作满意度是其他两者的中介变量，工作不安全感对离职倾向的影响完全通过工作满意度起作用。　　 由于调查样本规模的限制，本研究未能反映全部中国大陆的外企员工工作满意度、工作不安全感以及离职倾向的总体水平，其外推效度有限。也未能全部揭示三者之间的关系及其影响因素。希望今后的相关研究能够进一步对此做出深入探讨。