过去事业单位里面的工资体制已经不适用现在的事业单位的发展,由于我国的市场越来越成熟,事业单位绩效工资改革的出现,可以加快事业单位的发展,将事业单位推向市场,更好的完善激励机制,充分调动职工工作的热情和积极性。然而,绩效工资对于很多事业单位而言仍然是新生事物,缺乏可借鉴的经验,导致目前我国事业单位在实施绩效工资时出现了诸多的问题。对于这些问题的解决,不仅能够推进西方绩效工资理论在我国环境下的应用,而且对于我国事业单位的改革也将提供一些启示和帮助。本文以我国事业单位绩效工资改革为基础,分析了我国事业单位改革的缓慢过程,剖析了我国事业单位改革的目标和原则,阐述了我国实行绩效工资的目的和如果想进一步的在除了义务教育的学校推进实施绩效工资改革,还存在哪些问题和难点。本文还就在我国绩效工资改革遇到的问题做了以下几点总结：首先,绩效工资考核体系在基层单位中相对落后,指标难以量化。其次,国家暂时不能够确定每一个单位绩效工资的总量,对于财政的投入应该如何确定。最后,还存在许多还没有解决的问题比如不规范不透明的津贴补贴,对部分职工不能够起到有效的激励等等。紧接着本文又对这些问题现状提出了以下三方面的解决办法：一是事业单位要尽快的完善分类,分清主次；二是要尽快落实事业单位绩效工资改革的根本性；三是必须要重视绩效工资改革的最为基础性的工作,把绩效工资考核评估体系科学合理化,同时要规范清理津贴补贴；三是要提升绩效工资对于职工的激励作用,同时要做好和员工有效的沟通。