建立和推行公务员管理制度是我国人事管理的重大改革。古言道,“为政之要,首在择人”,公务员的管理是从公务员选拔开始的,录用质量直接关系公务员的整体素质水平和国家机器能否高效率运转。公务员招考制度经过近20年的实施和推广,为我国各级政府部门招录了大量的优秀人才。近些年来,随着公务员报考人数逐年猛增,尤其是形成了一股公务员报考热潮,招考制度也引起了社会的广泛关注。然而,我们在看到公务员招考制度发挥重要作用的同时也要注意到公务员招考存在着一些亟待解决的问题和不足。本文回顾了我国公务员招考制度形成及其发展过程,陈述了现行公务员招考的程序和内容,肯定了公务员招考在行政人才选拔方面重要意义和作用。同时通过对现行公务员招考工作现状的分析和思考,指出了公务员招考工作中存在的一些问题和不足,包括公务员招考可供依据的法律体系不完善；运行成本高,资源重复浪费；报考费用承担主体错位；监督工作不到位等问题,尤其着重分析了地方各级政府各自为考的招录组织管理不统一、不规范所引发的各种问题,从而提出建立国家统一的公务员资格招考制度,其主要特点是规范、统一,使其性质由职位考试变革为资格考试,形式上也由一轮考试变革为两轮遴选制,希望通过改革公务员招考模式,重新审视和设计公务员招考的各个环节,达到对公务员招考工作的整体完善和优化,更好的发挥其人才选拔作用。