【摘 要】
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本文探讨了在裁员背景下心理契约违背、组织支持感与工作幸福感的关系。在前人研究的基础上,建立概念模型,对心理契约违背、组织支持感和工作幸福感相互之间的影响作了假设。
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本文探讨了在裁员背景下心理契约违背、组织支持感与工作幸福感的关系。在前人研究的基础上,建立概念模型,对心理契约违背、组织支持感和工作幸福感相互之间的影响作了假设。通过对66家企业的294个被试的问卷调查,获得实证研究的基础数据后,使用回归分析的方法对假设进行了检验。研究结果表明：在裁员背景下,(1)心理契约违背会降低工作幸福感(2)组织支持感是心理契约违背和工作幸福感的中介变量本文研究结果不仅弥补了国内工作幸福感研究的不足,而且充实了心理契约和组织支持感理论的某些方面,对后续研究具有一定的参考价值,同时对人力资源管理实践具有一定的指导作用。
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