知识经济时代,智力资本是企业获取竞争优势的关键性资源,越来越多的企业通过智力资本的积累和管理提升企业绩效,创造企业价值。然而企业利润来自于企业所拥有的资源和能力,资源是能力培育和提升的基础,而能力的增强又促进资源的转化和再积累。动态能力作为企业在超竞争环境下维持竞争优势的重要能力,通过对市场趋势的及时感知,可以动态的获取、整合资源,并对现有资源再创新。所以,本文以智力资本对企业绩效的作用为研究核心,打破现有“智力资本——企业绩效”,“动态能力——企业绩效”的研究范式,通过理论分析确定智力资本、动态能力的维度划分和测量指标,采用结构方程模型构建智力资本、动态能力和企业绩效的关系模型,并进一步地考虑不同创新模式对动态能力和企业绩效关系的影响,完善智力资本对企业绩效的作用路径,以指导企业更好地管理和利用智力资本,将资源和能力有效衔接,在迅速变化的环境中维持企业的核心竞争力。主要研究内容包括:(1)智力资本、动态能力对企业绩效的作用机理,以及智力资本和动态能力的关系研究。通过文献梳理和机理分析,构建智力资本、动态能力和企业绩效三者关系模型并提出理论假设,同时,根据企业的问卷调查数据,进行实证分析验证。结果表明智力资本的三个维度对企业绩效都有显著的正向影响,但人力资本和结构资本的利用并不充分,智力资本对动态能力也具有显著的正向促进作用。(2)动态能力对智力资本和企业绩效的中介效用分析。本文基于智力资本的VAIC测量模型,采用上市公司面板数据,对智力资本对企业绩效的作用机理进行全面分析,结果表明,智力资本以动态能力为中介对企业绩效的作用具有正向显著性。同时,创新模式在动态能力与企业绩效之间具有调节作用,不同的创新模式下动态能力对企业绩效都存在显著的正相关性,但是协同创新模式下的企业动态能力对企业绩效的正向影响相对更为显著。(3)智力资本,动态能力的管理和提升对策。首先,可以通过建立完善的人力资源管理制度和企业组织架构,形成良好的企业文化和氛围提升智力资本的储备;其次,应建立智力资本管理平台和完善智力资本的计量与报告制度增强企业智力资本的管理能力;最后,企业还需对外通过依托联盟平台获取互补性资源并建立评价指标体系提高匹配效率,对内通过形成开放的内部环境实现智力资本和动态能力的协同发展。