【摘 要】
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近年来，公共部门的人力资源开发和管理已成为行政管理学研究的热点问题。中国人民银行作为中国的中央银行，兼具国家机关和专业金融机构的双重属性，是一个比较特殊的公共部门。如
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近年来，公共部门的人力资源开发和管理已成为行政管理学研究的热点问题。中国人民银行作为中国的中央银行，兼具国家机关和专业金融机构的双重属性，是一个比较特殊的公共部门。如何吸引并保留优秀的人才从事央行工作，激发员工的工作热情，提高员工满意度和工作效率，是中国中央银行人力资源开发与管理的重要内容。 本文从激励的角度运用管理学和经济学的相关激励理论对中国中央银行的人力资源管理进行了应用性研究。文章通过目前中国中央银行员工激励机制现状及存在问题分析，在借鉴国外中央银行员工激励机制成功经验基础上，提出了中国中央银行员工激励机制优化目标及对策建议。本文旨在通过中国中央银行激励机制优化研究，提高中国中央银行员工工作积极性和效率，进而推动中国中央银行的人力资源管理工作。
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