近年来,我国社会飞速变革,社会主义市场经济迅猛发展,用人单位对实习兼职大学生群体的需求量越来越大,实习兼职的应用市场十分广阔。随着高校扩招等一系列变化,大学生面临的就业形势异常严峻,在用人单位有更多选择的情况下,他们不断倾向吸纳有实践经验的应届毕业生,特别是相关领域的实习兼职经验。相应的,大学生群体为了谋求自身的发展、为日后的顺利就业打下基础作用,他们提前走出校门,参与社会实习兼职活动已经成了现在校园里非常普遍的现象,也成了学生和用人单位需求的集中区。甚至我们可以看到,很多高校针对高年级学生开设“实习生双选会”,搭建实习兼职的平台,足以见得实习兼职对大学生发展的重要性和用人单位需求的广泛性。然而,这种飞速发展的就业模式却并未得到立法的跟进和法律的有效保障,导致大学生在此过程中权益受到一定的侵害,并且维权难度大,维权成本高,严重影响了大学生的参与积极性,损害了他们的权益。但是由于我国劳动法律规定不完善司法领域和学术领域对法律适用问题的看法肯否不一,出现了大量案由相似但是法律适用和判决结果相差甚远的案例判决。本人兼有研究生在读人员和高校兼职辅导员双重身份,对这一问题的自身体会更加深刻,同时也有着大量的调研群体,针对这一问题的了解也更加直观。本文通过剖析实习兼职的时代背景和社会需求,从法律适用出发,认为从我国现阶段发展情况来看,这一群体应该接受我国劳动法律所调整,以此才能保障他们的合法权益不受侵害。最后通过学习国、境外的关于实习兼职的法律,总结提炼出劳动权益保障体系的建设方式,以期保障大学生权益,完善我国法律法规,促进社会的健康有序发展。