民营经济是我国市场经济的重要组成部分。由于政府在民营企业伦理文化构建中长期缺位,以及民营企业自身对伦理文化构建工作重要性认识不足,造成民营企业伦理文化存在着员工参与度不够、老板意志决定一切等问题,不利于民营企业和谐健康可持续发展,也不利于社会主义核心价值观建设。本文旨在通过对政府参与民营企业伦理文化构建的管理战略研究,推动政府采取有效方式将民营企业引导到社会主义核心价值观体系中来,形成政府、民营企业同频共振、同向发力的良好局面,最终真正实现党和政府提出的文化自信目标。本文从利益相关者理论出发分析民营企业伦理文化影响因素,明确了政府作为利益相关者和社会管理者,必然要主动承担起推动民营企业构建伦理文化的责任,从而使民营企业的伦理价值选择更加符合中国特色社会主义核心价值观的要求。文章具体分四部分进行了阐述:一、介绍有关概念和理论,为全文提供了理论基础。二、通过对南京市民营企业伦理文化构建案例的研究,分析民营企业伦理文化的特点和存在的问题,探讨民营企业伦理文化构建的难点、制约因素及内部构建途径。三、介绍政府在民营企业伦理文化构建方面作用发挥的现状,分析政府存在的主要问题,并从历史和现实的角度解析原因。四、提出政府管理战略实施路径,政府管理战略的目标是要帮助企业把价值选择变成企业现实的发展动力,使其成为社会主义核心价值观的重要践行者,实施路径主要包括:组织资源深入开展民营企业伦理文化体系研究,完善民营企业的社会伦理环境,引导民营企业平衡利益诉求,建设民营企业信用评价体系,推动民营企业积极履行社会责任;构建“亲”“清”政商关系。