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在知识经济时代的今天,随着市场经济在我国的不断深入发展,人力资源对企业成功的重要性变得至关重要,企业间的竞争更多地表现为人才之间的竞争。如何能有效地吸引、保留企业所需的人才以及充分发挥现有人才的潜力,已经成为现代企业兴衰成败的关键,而薪酬是目前能够解决这个问题的重要杠杆之一。如何设计一套科学的、与企业战略相结合的并且可实施的薪酬体系,对于各企业来说有着十分重大的现实意义。对于生产型企业来说,我国目前的劳动力供给发生了重大转折,已从以往的“无限供给”转变为现在的“有限剩余”。并且,劳动力结