在全球一体化背景下,越来越多的企业开展国际化经营,跨文化管理需求持续增加。文化智商作为跨文化管理的新概念,可以帮助个体在职场形成独特的竞争优势。文化智商通常以类似智商检测的书面评估进行测试,这些测试用于衡量个体的文化敏感需求以及意外状况的了解。目前,以文化智商为主题的文本翻译研究尚不多见。在这一趋势下,本篇翻译实践报告的文本选自费利西蒂?曼兹(Felicity Menzies)所著的A World of Difference:Leading in Global Markets with Cultural Intelligence,以弗米尔目的论为理论指导,通过案例分析来探究信息文本的翻译。翻译报告分为五部分:第一章简要介绍翻译报告。第二章是翻译任务的描述,分析文本类型和语言特色,说明翻译任务的背景和意义。第三章是翻译过程,包括译前准备、理论分析、翻译处理以及修改润色。第四章从词汇、句法和语篇三个层面举例分析翻译过程中使用的词性转换、词义增译、语序调整、被动语态转换、重复以及汉语四字格的翻译方法。最后的章节对翻译实践进行反思,总结翻译中的发现和不足。目的论指导的信息文本翻译能实现一定的交际目的,并能保持译文的准确性、规范性和真实性。通过本次翻译实践,译者发现信息文本的翻译在目的论指导下更具有实用性。译者也希望本报告可以给此类文本的翻译提供一些帮助。