自二十世纪以来,国家公共部门的管理已经发生转变(Owen .E. Hughes 2002)。这种转变不仅仅发生在西方世界,也包括许多非洲和亚洲发展中国家。在当今这种全球化、民主化与一体化的时代中,传统和官僚的公共管理模式在承担公共管理部门新的职责方面是低效的,而新公共管理模式则能推动公共管理部门工作效率与效益的提高。新公共管理是20世纪80年代以来西方国家政府为了现代化和提高公共管理部门的工作效率与效益而利用一种管理理念,成为经济合作与发展组织(经合组织)成员国广泛应用的概念,以阐述行政改革某些特征的全局趋势。而且大多数国际组织都试图将新公共管理的理念与当地的实际情况相结合,做到具体问题具体分析。新公关管理在塞拉利昂和其他非洲国家的实施将要面对政治不稳定、法律的动摇性、政治结构的缺失性以及政治领导人与民众对新公共管理的可接受性等诸多问题挑战,本文提出了面对这些挑战的措施与对策。