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随着知识经济时代的到来,竞争的范围迅速扩大,竞争日益激烈,人力资源成为第一资源,是国家、社会和企业的重要资本,作为人力资源管理重要组成部分的薪酬管理就显得格外重要,合理而有效的薪酬体系能够吸引和保留一支素质优良、竞争力强的人才队伍,增大企业的竞争力,因而在现代企业管理中薪酬设计便成为一个重要的组成部分。设计和建立一套科学的、符合中国国情的适应和促进企业在知识经济和经济全球化时代发展需要的薪酬体系,对目前的企业来说,是一个全新而又十分重大的课题。本文以星明公司为研究对象,借鉴国内外先进的薪酬