当前,我国经济发展已经进入了提质增效的新常态,能否适应新常态下的新要求,在新一轮国际竞争中立于不败之地,归根到底取决于人才队伍的建设。山东省J市作为全国新旧动能转换综合试验区之一,承担了新旧动能转换先行先试的重要任务,人才引进也成为了其经济高质量发展的重要保障。党的十八大以来,全国掀起了人才争夺热潮,J市出台了系列人才政策,但与杭州、武汉、西安等先行城市相比,起步较晚,目前没有起到人才引进的规模效应。有观点认为,J市的人才引进效果较差大部分原因在于人才收入仍无法与同水平的城市看齐。通过数据分析,发现J市的人才收入水平在同层次的对比城市中处于较差的水平,实际收入普遍存在着预期差。在人才引进方面,虽然人才引进数量处于一般水平,但是有加速流出的趋势,并且高端人才的流失压力更大。在此背景之下,本文立足J市实际,从人才收入视角开展了J市人才引进工作存在问题及对策的研究。结合初步调研情况,在J市企业中对就业人才和人力资源部门有关人员进行问卷调查,分析人才收入等有关各项因素在人才选择城市就业生活过程中的影响权重,通过调查人才流入且稳定生活的满意收入,进一步探究人才收入对J市人才引进效能的影响趋势。并学习借鉴武汉、南京、杭州、东京等国内外先进城市的经验,提出了提高J市人才收入,促进人才引进的应对之策。在绪论中,对选题背景和选题意义进行了简要说明,对有关研究进行综述,对研究思路和方法进行了确定,并列出了研究的创新点及难点。在相关概念和理论基础中对人才、人才引进等有关概念进行了定义,阐述了人力资本等有关人才引进的理论。之后通过现有数据分析,阐述了人才收入与人才引进的现状。进一步面向J市的人才群体,通过问卷调查等方式进行调查研究,依据调查问卷的结果及反馈的信息来剖析J市人才收入对人才集聚影响,挖掘J市人才收入方面存在的问题,进一步借鉴先行城市经验,并针对问题提出立竿见影的落户住房补贴和立足长远的人力资源市场化机制等对策建议。全文研究认为,J市人才引进效能较为一般,人才流出压力较大,需要在人才落户、人才安居、工资激励、人力资源市场转化等角度进行探索创新。这样就可以针对性地补足J市人才收入的短板,解决J市人才引进面临的部分难题,从而为J市新旧动能转换,经济持续健康发展打下基础。