在前人对领导伦理和组织信任研究的基础上,考虑组织公正的变量,从综合的视角着重研究了员工在组织中是如何看待领导伦理,领导伦理是如何通过组织公正的四个维度,在组织内部作用,建立组织内部信任,从而影响组织绩效和组织表现的。　　 本研究采用问卷调查法,对来自广东邮政行业的245位员工调查,并进行了两个阶段取样的研究。我们在间隔大于1个月的两个时间点对被试进行数据收集和分析。结果发现:1、领导伦理与组织内部信任存在显著的正相关。2、组织公正对领导伦理和组内信任存在正相关。组织公正具体体现在程序公正、分配公正、人际公正和信息公正四个维度,为了探讨这四个维度对领导伦理和组内信任的中介作用,采用Baron和Kenny(1986)提出检验中介效应的方法,对变量之间的关系进行分析、解释,证明组织公正的四个维度在领导伦理和组织信任关系中是起到了部分中介的作用,对提高组织绩效、改善组内氛围、促进领导伦理、提升管理水平具有一定的实践和指导意义。本文也对今后相关研究进行了探讨。