知识经济时代,人力资本逐渐取代物质资本,成为促进区域经济发展的关键.如何集聚人才,提高区域人力资本水平,成为普遍关心的问题,由此在全球范围内引发了激烈的人才争夺大战.而人力资本在区域间的运动呈现出明显的非均衡性和空间集聚特征,"富有的更富有,没有的更没有",人力资本领域的马太效应也口益突出.大量人力资本在特定区域聚集,强化着区域经济特征,成为推动区域经济发展的强劲动力.人力资本区域运动足经济社会中存在的普遍现象,对这一问题的研究散见于经济学、社会学、人口学、地理学、政治学等多门学科.传统的经济学理论是建立在人力要素报酬递减假设基础之上的,忽视了劳动者的能动性特征,特别是蕴含在劳动者身上的质量因素——人力资本的特性及其对人力资本运动的影响,因此很难对人力资本空间非均衡运动与集聚现象作出合理的解释.鉴于此,该文将人力资本理论引入对人力资本区域运动问题的分析,结合行为区位理论,采用动态报酬递增理论的分析方法,尝试对人力资本区域非均衡运动与集聚的内在机制作出合理的解释.该文主要研究了三个方面的内容:(1)对经济学科以及其它学科关于人力资本空间运动的相关研究成果进行了较为系统的总结,以对人力资本区域运动与集聚这一复杂现象进行全面分析.(2)从人力资本的内在特性出发,结合区域环境系统对人力资本运动的影响,从内在机制和外在机制两个角度深入剖析了人力资本区域非均衡运动与集聚的微观机制,提出人力资本区域集聚的微观机制模型.(3)结合人力资本特性,对人力资本区域集聚的效应进行了深入的剖析,并进一步深入分析了人力资本区域集聚的强化机制,构建了人力资本区域集聚的强化机制模型.该文认为,人力资本区域集聚实质上是人力资本空间非均衡运动和组合的结果,是在其内在机制和外在因素的双熏作用下,不断自我延续和强化的动态过程.人力资本作为一种特殊形态的资本,运动性是其内在要求,人力资本及其运动性特征是人力资本区域集聚的内在动力基础;区域环境是人力资本运动的外在条件,地域空间的非匀质性,引致人力资本区域运动非均衡性,构成人力资本区域集聚的外在动力基础和客观物质基础;而人力资本是一种能动的、边际报酬递增生产力形态的关键性资源,这为人力资本区域非均衡运动与集聚提供了理论前提;经济活动空间集聚效应、社会网络效应成为人力资本区域集聚的助推器.人力资本区域集聚既是人力资本区域非均衡运动的结果,也是人力资本区域非均衡运动的原因.人力资本区域集聚产生显著的集聚效应,这也足人力资本区域集聚的根本动力,为人力资本区域集聚提供了内在物质基础,诱使人力资本进一步指向特定区域有序运动,形成人力资本区域集聚的不断延续和强化机制.