烟草企业作为国有企业,是实体经济的重要组成部分,是促进经济社会发展的重要力量,保障和改善民生的重要载体。保持烟草行业的持续健康发展,除了加快适应经济发展新常态、品牌培育、调整结构、工艺技改等策略外,还包括管理进步和员工素质提升,以保障和增强烟草企业竞争实力。招聘作为烟草企业获取人才的途径,只有明确的岗位职责、准确的甄选标准,才能使招聘的人员与岗位匹配,进而提高员工队伍竞争实力,并促进其他人力资源管理工作的开展。而岗位概述、岗位职责、任职资格均属于岗位说明书的主要内容,由此可见,应用岗位说明书作为依据指导烟草企业招聘工作,能够提高招聘的质量与效果。与此同时,岗位说明书在烟草企业招聘中的应用贯穿于招聘的各个环节,并非独立存在,要充分应用岗位说明书做好烟草企业招聘,健全岗位说明书的管理体系只是其中的一个方面,还要对烟草企业招聘的全过程进行系统分析,查找问题、分析原因进而提出解决问题的方法。基于此,以招聘及烟草企业岗位说明书相关概念作为研究基础,以A卷烟厂的岗位说明书在招聘中的应用作为研究对象,通过资料收集和过程观察,较为全面的了解A卷烟厂概况、岗位说明书结构内容以及招聘工作的现状,并试以岗位说明书为切入点,对招聘工作全过程存在的问题进行剖析,将岗位说明书的应用拆解到每一个招聘环节中,最后紧密结合工作实际,对应提出改进对策建议,主要包括四个方面:第一,更新招聘理念,第二,通过坚持岗位说明书的动态更新,建立信息平台、强化基础管理与应用来健全岗位说明书管理体系,第三,从科学制定招聘工作计划、提升招聘者专业化水平,综合运用多种的测评方式、建立民主监督与信息反馈机制等方面着手规范招聘程序,第四,完善培训体系与人才储备机制等配套管理措施。