【摘 要】
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企业分配包括两个方面:一个是企业与国家之间的利益分配,即企业对国家的贡献,主要指企业向国家缴纳的各种税收;另一个是企业与职工个人之间的利益分配,即企业按照按劳分配原
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企业分配包括两个方面:一个是企业与国家之间的利益分配,即企业对国家的贡献,主要指企业向国家缴纳的各种税收;另一个是企业与职工个人之间的利益分配,即企业按照按劳分配原则根据职工个人劳动成果给予职工劳动报酬.传统的管理制度向现代制度过渡,企业的所有权与经营权分离,实行股份制经济,企业与国家之间、企业与职工之间的利益分配关系发生变化,企业对国家要进行资产回报,企业职工除根据劳动成果获取劳动报酬外,还根据在企业的股份额进行分红,等等.因此必须对原有分配制度进行改革.该文按照现代企业制度要求,对铁路施工企业现行分配制度进行分析,重点对铁路施工企业现行百含包干办法存在的问题进行剖析,找出百含包干政策执行过程中存在的问题,提出铁路施工企业在现代企业制度初期和过渡期百含包干办法,并结合实际工作中对铁路施工企业职工工资分配制度、减员增效、社会保险等进行分析,提出解决办法和完善措施.
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