改革开放以来，特别是近20年来，民办高校经历了从无到有，从有到大，随着不断的发展下一个目标应该是从大到强到精，这就民办高校必由之路。师资队伍是高校主力军，随着民办高校的不断发展，民办高校日益发展与师资队伍建设成了高校的主要矛盾。因此，我们的研究，必将着眼于造成现状的各种原因，致力于寻找现有体制模式下民办教育师资建设发展的亮点和突破，而也就是要从最关键的环节，即民办高校的教师队伍建设发展问题的剖析来尝试提出建议和构想。　　首先，绪论部分，民办院校师资队伍建设研究的现状和背景，以及我们为何要研究的阐述。分析民办高校师资队伍建设的自身的各种必要性;其次，主要问题部分，以M学院的发展数据事实分析出民办院校的师资队伍存在的问题和现象;据此具体分析民办高校自身的各种困难，尤其是师资队伍现状存在的问题，这些问题的具体表现及凸显的劣势，改变该状况的困难;分析造成困难的原因，挖掘导致我国民办高校师资建设发展困难的深层原因，为解决构想做铺垫。再次，分析和解决问题部分，从其他主体的人力资源管理经验中学习经验，以此提出构想和建议，试图建立和完善民办院校自身的专职教师引入、培养、任用和发展制度，以兼职教师的引入、聘用和管理制度的完善为辅助;最后，在总结和概括的基础上提出一些构想。