2006年《上市公司股权激励管理办法》的敲定与实施,使得我国上市公司推行股权激励计划有了法律规范与政策指导,但股权激励的政策普及并不意味着上市公司股权激励计划的有效施行,有大量上市公司的股权激励计划被终止实施。本文首先简述股权激励相关理论,解读证监会于2016年颁布的最新股权激励管理办法相关条例,分析两者与股权激励终止实施的关联性,并结合国内外学者对于股权激励终止实施的研究,以此作为本文理论基础。然后以我国A股市场2015年至2018年具有时效性及代表性的170家终止实施股权激励计划的上市公司作为分析样本,深入研究各样本公司股权激励计划终止实施报告期的财务报告与激励计划草案中相关内容,分析样本公司股权激励计划终止实施的动因,并将各项动因以股权激励计划的时间顺序（颁布阶段与实施阶段）归纳总结。其次再以上述动因分析与归纳总结,得出“股权激励计划终止实施动因分析框架”,并以终止实施股权激励计划的170家上市公司与未终止实施股权激励计划的1472家上市公司作为实证检验样本,通过Logistic模型对分析框架中的各项因素进行多元回归分析,定量验证“股权激励计划终止实施动因分析框架”的科学性。最后以此分析框架作为工具对案例公司进行股权激励计划终止实施的动因研究。昊志机电于2016年新的股权激励管理办法颁布后推出股权激励计划,2018年宣告终止实施。其颁布至终止实施的时间段,以及其经营的主要产品,股权激励计划方案设置等具有的典型性为本文研究上市公司股权激励计划终止实施的动因提供了难得的契机。通过研究其股权激励计划的方案设置、颁布时机、实施过程,并以“股权激励计划终止实施动因分析框架”作为分析工具,分析其股权激励计划终止实施的动因,可以为昊志机电未来再次推行股权激励计划时如何防止激励计划终止实施提供针对性建议及对策。