少数民族干部的培养问题是关系到国家统一、社会稳定、经济发展的重大问题。党和国家历来都比较重视少数民族干部的培养,新中国建立至今,在培养和选拔少数民族干部过程中,党和政府从我国的基本国情出发,制定了一系列培养政策,并在实践中对培养途径不断探索、不断创新,培养出一批优秀能干的少数民族干部,从而确保党的方针、政策能顺利实现。在长期实践过程中,党和政府在培养和选拔少数民族干部方面已经有了一整套完整的政策。经过长期的努力,党和国家在培养少数民族干部工作方面已经取得了一定的成绩,但是在改革开放以来特别是社会主义市场经济高度发展的今天,少数民族干部培养中存在的问题也逐渐显现出来,诸如干部素质不高、综合业务能力不强、干部结构不合理等问题。这些缺陷严重阻碍了民族地区经济文化事业的发展,再加上民族地区最近几年“难引人才、难留人才”的现象较为严重,使得少数民族地区本身所具有的丰富自然资源难以得到开发和利用。所以培养出一批得才兼备的少数民族干部至关重要,然而,在培养民族干部过程中,关键是要建立一套完善适应于少数民族干部的培养机制,才能真正解决少数民族干部培养及民族地区存在的现实问题。历史已证明,少数民族干部无论是在抗日战争时期、解放战争时期还是在社会主义发展时期都作出过重大贡献,因此,抓好少数民族这项培养工作对于国家统一、社会稳定、民族团结繁荣都有着伟大的现实意义。本文从全面角度分析研究该课题的背景和意义,在前人对少数民族干部培养及机制研究的基础上,整理收录相关资料,分析当前我国少数民族干部培养及其机制建设所存在的问题,及产生问题的原由,其中,干部选拔欠缺公平、培养模式单一、人才外流是当前民族干部培养机制存在的主要问题。针对这些问题,本文提出了可能改善当前民族干部及培养状况的策略,以期为我国少数民族干部培养选拔机制改革提供一些参考。