在全球经济一体化,科学技术迅猛发展的知识经济时代,市场环境日益恶劣,传统型企业为了自身的生存和发展,不得不选择向知识型企业过渡。知识型企业被认为是当今时代促进知识经济增长的核心经济载体,在知识型企业中,传统的科学管理方式被大力摒弃,知识管理取而代之被认为是最有效的管理方式。另一方面,知识管理以个人知识管理为基础,两者对立统一,相辅相成。因此,通过研究知识型企业中个人知识管理对企业绩效的影响,找出其关键影响因素,能够为知识型企业提升企业绩效提供理论依据及相应的对策。本文主要研究的是知识型企业中个人知识管理对企业绩效的影响,通过阅读并整理国内外相关文献,加深自己对知识型企业、个人知识管理以及企业绩效的认识,并将个人知识管理与企业绩效相结合,分析个人知识管理对企业绩效的影响,并从创新性绩效、适应性绩效和效率性绩效三个方面分析知识型企业中个人知识管理是如何提升企业绩效的,建立知识型企业中个人知识管理对企业绩效影响的理论模型,提出相应的研究假设。接着通过发放调查问卷收集数据并进行整理分析,对提出的研究假设进行验证。最后,根据结果验证,得出结论,并针对提升知识型企业绩效提出相应对策,为知识型企业在激烈的竞争环境中生存提供一定的借鉴。