【摘 要】
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劳动派遣作为现代社会扩大劳动力就业的有效方式之一,成为当今劳动力市场配置的一种现象。劳动派遣牵涉到三方,派遣机构、要派单位和派遣劳工的利益,尤其与处于劳动关系之弱
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劳动派遣作为现代社会扩大劳动力就业的有效方式之一,成为当今劳动力市场配置的一种现象。劳动派遣牵涉到三方,派遣机构、要派单位和派遣劳工的利益,尤其与处于劳动关系之弱势地位的派遣劳工的切身利益息息相关。但我国现行立法在劳动派遣的规范方面存在许多制度性缺陷,亟待加以充实与完善。本文在把握我国目前劳动派遣中派遣劳工合法权利保护的现状和借鉴世界各国劳动派遣中派遣劳工权利保护的有关法律制度基础上,建议应注意保护劳动派遣中派遣劳工的职业安全权、报酬请求权以及结社权,提出在我国应尽早确立起劳动派遣机构资格控制制度、雇主责任分配制度,从而有效保护劳动派遣中派遣劳工的合法权利,最大限度地发挥劳动派遣制度充分就业的功能,促进社会和谐发展。
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