事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理,履行管理和服务职能,宗旨是为社会服务,主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。晋升是人力资源管理的一项重要激励措施。晋升结果公正性能增加员工的职业满意度。保证选拔的程序公正能最大限度地保证晋升结果的公正性,真正符合“把合适的人放在合适的岗位上”这一晋升目的。同时,晋升程序的公正,还能为未能晋升的员工指明今后的努力方向,建立恰当的职业发展期望、引施。为每个员工设计其职业发展道路,为能力不同、特长不同、兴趣不同、个性不同的员工提供多元的发展空间,让各类员工都有自己施展才华的天地,也是留住并激励优秀人才的重要措施。本文从晋升程序角度出发,根据人力资源调查数据,科学的运用SPSS软件进行了相关分析,通过研究晋升程序和公平性之间的关系,为事业单位的人事管理改革提出了一点个人的见解。