目的本研究通过调查广东省二孩妊娠期护士的抑郁、焦虑及护士职业生活质量水平,了解其抑郁、焦虑状况和职业生活质量特点,分析其影响因素,探究抑郁、焦虑与护士职业生活质量之间的关系,为二孩妊娠期护士进行针对性心理干预、护理管理者科学合理地进行人力资源调配提供理论依据。研究方法本研究采用便利抽样的方法,于2017年9月至2018年9月选取11家广东省三级医院的287名二孩妊娠期护士作为研究对象,并采用自制一般资料调查表、抑郁自评量表、焦虑自评量和护士职业生活质量量表进行问卷调查,了解抑郁、焦虑和护士职业生活质量的现状,分析影响因素,以及分析抑郁、焦虑与护士职业生活质量之间的相关性。使用Epidata 3.1录入数据,运用SPSS 21.0软件对数据进行统计分析,以P<0.05时认为差异有统计学意义。结果本研究共纳入287名二孩妊娠期护士,抑郁发生率为45.6%,焦虑的发生率为39.7%。二元Logistic线性回归分析结果显示工作科室、孕早期上夜班的感受是否为接受、本人期待二孩的性别、同事和上级关心程度、要二孩后家庭承受经济压力、一孩对二孩的到来的态度是二孩妊娠期护士发生是否发生抑郁的主要影响因素（P<0.05）。而有无合并妊娠相关疾病、要二孩后家庭承受的经济压力、同事及上级的关心程度是二孩妊娠期护士是否发生焦虑的主要影响因素（P<0.05）。二孩妊娠期护士的护士职业生活质量总分为（174.90±24.61）分,各维度得分分别为工作量（43.57±5.29）分,社会环境（18.61±3.37）分,工作生活平衡（25.60±5.13）分,工作环境（87.12±14.34）分。多重线性分析结果显示孕早期上夜班感受是接受和无奈、要二孩后家庭承受的经济压力、同事及上级的关心程度、一孩对二孩到来的态度是二孩妊娠期护士职业生活质量的主要影响因素。二孩妊娠期护士的抑郁得分与护士职业生活质量及其各维度的得分均呈负相关（r=-0.439,r₁=-0.368,r₂=-0.355,r₃=-0.467,r₄=-0.367,P<0.05）。二孩妊娠期护士的焦虑得分与护士职业生活质量及其各维度的得分均呈负相关（r=-0.308,r₁=-0.304,r₂=-0.406,r₃=-0.283,r₄=-0.357,P<0.05）。结论1.二孩妊娠期护士的抑郁、焦虑发生率较高,需引起护理管理者的关注;2.工作科室、孕早期上夜班的感受是否为接受、本人期待二孩的性别、同事和上级关心程度、要二孩后家庭承受经济压力、一孩对二孩的到来的态度为影响抑郁发生的主要因素;3.有无合并妊娠相关疾病、同事及上级的关心程度、要二孩后家庭经济压力为影响焦虑发生的主要因素。4.二孩妊娠期护士的职业生活质量虽好,但其抑郁、焦虑症状越重,护士职业生活质量就越低。5.护理管理者应根据二胎护士妊娠期的心理特点及护士职业生活质量的状况,制定完善的紧急人力资源配置方案并予以针对性的应对措施。