改革开放以来,中国农业和农村经济取得了突飞猛进的发展,涉农企业在农业和农村经济中的作用越来越突出。但是涉农企业的经营水平还有待进一步提高,特别是涉农中小企业知识型员工非正常流动问题越来越突出,因此需要建立具有科学性和合理性的人力资源策略,提高涉农中小企业知识型员工的合理流动。涉农中小企业由于缺乏人力资源战略规划；缺乏长期有效的激励机制和约束机制；薪酬福利政策不合理；培训与发展机会缺乏；涉农企业知识产权保护存在隐患；涉农企业针对人才的恶性竞争；缺乏良好的企业文化氛围,这些原因造成了涉农中小企业知识型员工流动率较高,人才非正常流动逐渐成为涉农企业商业秘密、技术秘密流失的主渠道,对企业造成了很大损失。作者以湖南涉农中小企业的知识型员工管理为案例,对其有效的人力资源管理措施进行分析,并以人力资源管理理论和人才流动理论为理论依据,提出了促进涉农中小企业知识型员工正常流动的对策,一是搞好企业人力资源的规划；二是建立以人为本的企业文化；三是鼓励人才“适度”有序流动,变“强堵”为“巧疏”,四是制定并完善规范人才流动的法律法规；五是为人才提供“个性化待遇包”；六是设立涉农中小企业联盟,建立行业人才竞争机制,促进涉农中小型企业不断发展。