随着日本经济和产业结构的巨大转变,企业之间的竞争日趋激烈,人事劳务管理方式的改变,促使劳动者的职业意识发生改变,并且工作方式日趋多样性,劳动者的职场压力有不断加重的趋势。1997年以后,日本的自杀人数剧增,自杀总人数每年超过3万人,劳动者的自杀人数每年在8千～9千人左右。因工作产生心理负担,造成精神疾患或自杀,被确认为适用职工灾害补偿保险的案例不断增加。在如此激烈竞争中,企业不断向海外转移,例如到中国发展,根据2010年度日本国外务省领事局制作科政策课的侨居海外日本人数的调查统计,侨居在全中国的日本人人数为123,716人,而侨居在上海市的人数为48,146人,并且每年都呈递增趋势。在中国的日资企业中心理健康问题的发生率比日本国内高,并被认为日益严重。日本的职工灾害补偿保险适用于海外日资公司,该项针对在中国的日资企业员工心理健康对策,是企业风险管理必不可少的措施。笔者根据以上现状,为了能理解在中国的日资企业的日籍员工所发生的心理健康问题,以明确国际人才跨文化适应力和抑郁关系为目的,我们以48家在中日资企业、140名日籍员工为对象,测定了国际人才跨文化适应力和抑郁情绪的问题。国际人才跨文化适应力的测定采用了ICAPS(跨文化调整潜能测量)Intercultural Adjustment Potential Scale简易版1999David Matsumoto,抑郁情绪的测定应用了SDS(自我评估抑郁测量) Self-rating Depression Scale日本版。统计解析是根据不同性别、不同年龄进行的数据分析。SDS得分分为健康群(低群)和抑郁群(高群)2群组。对于不同性别等的基本属性、ICAPS的4个下级标准,用独立变数进行t检定、相关分析和分散分析。此次调查对象中有抑郁状态的日资企业员工占全体的25%,其中男性中22%、女性中43%呈抑郁状态。结果发现在SDS得分的高群和低群中,我们发现了国际人才跨文化适应力标准的人格要素(自尊心度·自我接纳度)存在有意差。在国际人才跨文化适应力标准和SDS的相关关系中,发现了人格要素(自尊心度·自我接纳度)呈中等程度的正相关关系。对SDS得分为目的变数、国际人才跨文化适应力标准的其中各下级标准为说明变数进行了多重回归分析,其结果发现了具有统计意义的结果,国际人才跨文化适应力的下级标准—人格要素(自尊心度·自我接纳)在SDS中显示出具有统计意义的正贡献。其他国际人才跨文化适应力的下级标准均未显示出具有统计意义的贡献。根据统计分析的结果研究结果表明,得出国际人才跨文化适应力的下级标准--人格要素(自尊心度·自我接纳)越高,抑郁情绪度越低的结论。日本人在中国工作要面临各种各样的问题。为了日资企业员工要求得更好得生存和发展,保持员工的心理健康是必不可少的条件。企业应为员工提供提高自尊心度和自我接受度的企业文化和企业环境,这也是能在国际化社会中求得更好的重要课题。