人力资本投资是存在性别差异的。统计数据及研究显示，针对女性进行的人力资本投资远不如男性，这不仅表现在社会和家庭对教育投资的性别差异方面，也表现在女性的职业培训、保健投资、迁移投资乃至整个就业环境方面。与男性相比，女性依然存在着文化水平低、职业层次低、健康存量少、就业迁移距离和规模不足的问题。这种现象的存在已经对女性自身的发展和整个社会经济的发展产生了巨大的负面影响，然而，人力资本投资性别差异问题是人力资本理论中的研究难点，对此类问题的已有研究并不充分，因此，本文在该领域的探索及提出来的思考具有重要的现实意义。在以往研究人力资本投资性别差异的文献中，对于性别人力资本的投资价值，即男性和女性人力资本的投资价值哪个更大，有着很大的争议。本文运用经济学基本原理和人力资本理论进行分析论证，通过成本—收益分析得出了最终结论，并使得经济学的理性成为人力资本投资决策中的基础和重要依据。全文共分为四个部分：第一部分主要是对本文的研究背景、研究方法、创新及不足做了介绍；第二部分提出人力资本投资性别差异的表现形式；第三部分分析论证性别人力资本投资的收益和成本；第四部分是结论和政策建议。本文的分析表明，性别人力资本投资的收益主要表现为被投资者将会获得较高的预期货币报酬，以及在一定程度上减少了企业投资风险这两个方面；成本则主要表现为对劳动力市场运行产生不利影响，以及教育投资、健康投资的男性倾向带来的负效应。成本与收益的比较，揭示了无论是何种人力资本投资形式，对男女两性进行差别投资，成本都是大于收益的，市场效率不高，福利水平也会受损。论文得出的最终结论是：人力资本投资已走入了误区，经济学的分析应使其回归于理性。真实的情况是，对女性进行人力资本投资可获得比男性更高的收益，这不仅体现在对女性、儿童和家庭产生的积极的影响上，更体现在整个社会福利的极大增进上。因此，要减少或管理性别差异投资这种低效率的行为，不断增强对女性的人力资本投资重要性的认识，把开发和利用女性人力和人才资源纳入整个国民经济和社会发展的大系统进行规划，最优地配置并发挥男女两性人力资本的优势。这需要各方面的共同努力，从家庭来说，应转变视妇女为家庭主妇角色的传统观念，为女性创造改变其在家庭中的地位的条件。从女性自身来说，要提高女性自我意识。从企业来说，应给予女职工与男职工均等的在职培训和升迁机会。从国家、政府和社会来说，应创造消除性别歧视并由此造成人力资本投资差异的社会环境。