本文在阅读大量文献资料和调研的基础上，运用所学知识，用定性与定量相结合层层推进的分析方法，对基于人力资本产权化的经营者激励机制进行了研究。 通过对国有企业经营者激励机制现状的系统分析，指出以往的经营者激励机制忽视了经营者人力资本及其产权对激励报酬的影响。在知识经济条件下，经营者的激励报酬应充分考虑经营者人力资本存量、经济剩余索取、人力资本股。 通过对人力资本产权概念、结构、特征的论述，将经营者效用函数用于分析人力资本定价模型，并在此基础上，研究了人力资本产权与物质资本产权的关系，给出了经营者人力资本股计算方法；并以西安车辆厂为例，在剖析其法人治理结构、经营者激励机制问题的基础上，结合西安车辆厂改制的实际情况，构造了基于人力资本产权化的经营者激励方案。设计了西安车辆厂经营者年薪制模型、模拟期股模型和人力资本与物质资本相结合的激励模型。利用该模型实现了对西安车辆厂经营者短期激励和长期激励的目的，使经营者效用函数与企业效用函数趋向一致，达到了激励相容的原则，有效解决了代理风险。 通过建立监督机制和职务消费货币化、退休养老医疗保障等制度，为经营者规范经营行为、建立公平的竞争环境提供了保障。