随着我国高等教育质量的不断提高,越来越多的留学生选择来华深造。近年来,来粤的留学生规模不断扩大,尤其是学历留学生规模增长很快。广东省因其悠久的历史、独特的地理位置、深厚的人文底蕴和发达的经济实力吸引了来自世界各地的学生,如何有效地管理这些具有不同文化习惯和宗教信仰的留学生,成为了一个亟需解决的问题。跨文化管理的目标是基于对文化差异的理解,通过协调多元文化的沟通与融合,提高留学生的跨文化适应能力,促进留学生群体与外部环境的和谐共处。长远来看,留学生跨文化管理有能够提高高校留学生管理质量,为高校树立良好的口碑,提进而升广东省高等教育的国际影响力和竞争力,扩大广东省在留学生市场中的份额。论文运用跨文化管理理论、文化维度理论、顾客满意度理论,探讨了留学生跨文化管理的内涵,了解广东省高校留学生的招收情况,并对广东省高校留学生的文化差异进行分析。通过实地调查,采用观察、访谈、文献阅读等方法,分析了广东省高校留学生跨文化管理的现状,找出留学生跨文化管理中存在的问题及成因。此外,通过高校留学生进行问卷调查,了解高校留学生对学校管理工作的满意度。基于问卷调查的结果,从跨文化管理的角度,提出广东省高校留学生管理的优化策略。调查结果表明,广东省高校留学生的跨文化管理存在一些不足之处,包括对文化差异认识不足,教育资源短缺,管理职能忽视留学生,中外学生文化融合程度低;论文采用《留学生满意度调查问卷》,对120位留学生进行问卷调查,结果显示留学生对学校餐饮、住宿、社团活动的满意度较低,并且对学术指导、心理咨询、就业指导有很大的需求;最后,结合广东省高校的实际情况,基于跨文化管理理论,从完善留学生跨文化管理体制、树立跨文化管理理念、提高跨文化管理能力、建设信息化管理平台、加强留学生自主管理的方面提出优化策略,以期丰富高校留学生跨文化管理的理论理体系,提升广东省高等教育服务贸易的国际竞争力。