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如今,无论是哪个行业,企业在可持续发展上所承担的社会责任,都依赖于企业的员工行为,所以员工的绿色行为在可持续发展上就发挥着重大的作用。人力资源专业人员当前面临的重要挑战之一是确保将环境可持续性纳入人力资源政策。尽管人们对研究环境可持续管理及其对企业的潜在好处越来越感兴趣,但很少有学者对企业的绿色人力资源管理与员工绿色行为之间的中介作用进行深入研究。绿色人力资源管理(Green Human Resource Management,GHRM)是指环境管理原则和理论在人力资源的过程、实践和管理中的应用。绿色人力资源管理的出现包括改善社会的程度,工作与生活的平衡和经济福利等。组织计划的成功取决于员工的行为。因此本研究基于资源基础理论和自我决定理论构建了关于绿色人力资源管理对员工绿色行为的影响机制的双中介模型。该模型以绿色人力资源管理为核心变量,分析了环保热情和环境绩效压力作为中介变量对员工绿色行为的影响。本研究以湖北地区的企业员工为研究对象,共收集了 303份问卷样本,通过对问卷进行信效度分析,样本进行样本统计性描述分析,使用SPSS统计工具软件进行回归分析等,得到如下结论:第一,绿色人力资源管理对个人进行绿色行为的动机及其改善环境可持续性的能力产生影响,同时绿色人力资源管理为员工提供执行绿色行为的机会,因此绿色人力资源管理正向影响员工的绿色行为。第二,绿色人力资源管理加深了员工对于环境管理的认识,激发员工自身的环保热情。第三,环保热情作为员工自主的积极情绪,正向影响员工的绿色行为,在绿色人力资源管理与员工绿色行为之间起中介作用。第四,环境绩效压力作为激励因素激发员工受控动机,正向影响员工的绿色行为,在绿色人力资源管理与员工绿色行为之间起中介作用。研究结论为组织实施绿色人力资源管理、促进员工绿色行为以及实现组织可持续战略发展提供了理论启示与实践意义。同时也丰富了绿色人力资源管理和员工绿色行为中介作用的实证研究。在实践方面,对于企业更好地实施绿色人力资源管理带来了管理启发和政策建议,从而增强了企业的可持续发展。