研究背景 LZ医院是一所综合性医院。由于该院至今从未进行过系统的病房护士长岗位工作分析,因而医院缺乏甄选、培训和考核病房护士长的科学依据,不能有效地对病房护士长进行开发与管理,导致病房护士长的管理效率低下,给医院战略目标的实现带来一定的影响。因此,LZ医院急需进行病房护士长岗位分析,明确病房护士长岗位职责、权限和任职资格,提高人力资源管理的科学水平和病房护士长的管理效率。工作分析作为人力资源开发与管理的基础,不仅可以为LZ医院科学地选拔、培训和考核病房护士长提供依据,而且所获得的信息是分析病房护士长岗位存在的问题并提出改进方案的重要依据。当前,在我国医院护理管理领域中,关于岗位工作分析的研究极少。因此,根据工作分析的理论和方法研究LZ医院病房护士长岗位职责、权限、关系和任职要求,形成科学的工作说明书,以作为病房护士长岗位聘用、培训和绩效考核的依据,对实现LZ医院“以人为本、按需设岗、精简高效、系统培训”的人力资源管理目标、提高病房护士长的管理效率以及对我国医院护理人力资源的科学管理都将起到重要作用。 研究目的 1.明确LZ医院病房护士长岗位目标、职责、权限、关系和任职资格要求,形成LZ医院病房护士长岗位工作说明书,为LZ医院科学地对病房护士长进行选拔、培训和绩效考核等提供决策依据。