随着我国市场经济的发展和用工制度改革的深度推进,劳动力市场主体地位的不断强化,企业开始自主决定就业形式和用工模式。劳务派遣制以其降低企业人力成本、用工机制灵活、扩大就业等优势,得到了迅猛的发展。但“用工单位利用法律空白,规避劳动法的雇主责任,损害被派遣劳动者合法权益以及劳务派遣单位良莠不齐等现象”也一直存在。因而如何更为有效的保障劳务派遣者的合法权益,进一步规范劳务派遣市场的问题一直以来倍受各方的关注。本文针对电信行业一家本地网企业—A公司的派遣制用工进行分析,通过第一手资料收集、问卷调查、访谈等方式深入了解、剖析目前派遣制用工管理中存在的关键问题和原因,同时结合派遣制员工的心理契约特征分析结果,最终对用工单位、劳务派遣机构和法律监管机构提出可行性和合理化的派遣制用工改革建议。为我国劳务派遣行业朝着健康、良性的轨道快速发展提供可靠的依据和保障。