随着社会的快速发展和公共部门管理的不断深化,有关组织氛围的研究也逐渐成为国内学者们研究的热点问题。中国文化背景下,如何在基层政府部门中构建良好的组织氛围,从而提升整体的组织效率,提高组织的工作绩效,日益成为基层政府部门管理层需要认真思考和迫切解决的问题。位于唐山市路北区的LD街道办事处是一个典型的基层政府部门,在多年的组织发展中,LD街道办事处在经济社会发展、民生事业发展、党组织建设工作中均取得了一定的成绩。如何根据基层政府部门的特点,创造一个有助于基层组织成员潜能发挥的,使基层组织成员具有使命感的良好组织氛围,从而促使组织目标的有效达成和工作效能的实现,成为LD街道办事处组织发展的重要任务。本论文以LD街道办事处为对象,以组织氛围为研究主题,采用案例研究的方法,对LD街道办事处整体组织氛围进行研究。以几个典型的组织氛围案例为切入点,结合LD街道办事处组织伦理氛围、组织服务氛围、组织创新氛围和组织公平氛围四个不同维度的组织氛围现状,从领导的行为和领导风格、组织文化、组织支持、组织制度和激励措施等组织氛围构建因素的角度,总结LD街道办事处在组织氛围构建中的成功经验,分析构建过程中存在的问题,并提出了整体改进方案。本文的研究成果有利于LD街道办事处构建良好的组织氛围,同时为其他同类单位的组织发展提供参考和借鉴。