企业文化在企业竞争中发挥着极为重要的影响和作用。特别是在中国，在企业文化及其建设方面缺乏一种符合自身实际情况的健全的机制，往往流于表面。因此，关于企业文化对于企业竞争力的贡献和优化作用进行点面结合和系统性的研究是一种非常迫切的理论课题，并且具有十分重要的现实意义。基于以上背景和现实问题，论文以企业文化对于企业竞争力的贡献和优化作用为题，在回顾已有文献的基础上，运用文献分析方法、模型分析方法以及案例分析方法三种分析方法，在对企业文化的概念、特点、构成、功能及企业文化与企业竞争力的关系做出论述的基础上，借鉴提出了企业文化对企业核心竞争力的贡献模型，并阐述该模型的内涵，然后结合邹平西王集团进行案例研究，从而验证模型。具体分析了西王集团的企业文化现状和企业文化建设所存在的问题，并提出相应对策。具体而言，本文的主要研究内容和结构安排如下：第一部分是开篇之论，对本文的研究背景与意义、研究思路和内容、国内外相关理论的文献综述、以及研究方法与创新点进行概括性的介绍。接着，在第二部分，笔者从企业文化的概念、特点、构成等方面对企业文化进行概述。在此基础上，笔者在第三、四部分中，以邹平西王集团为例，具体分析企业文化对于企业竞争力的影响和作用。接着，笔者在第五部分中，就基于竞争力提高的企业文化建设提出对策。最后，笔者就整篇论文的内容做出总结。