随着我国教育水平的不断提高，众多高校为了顺应时代的变化，赶上教育变革的浪潮，采取了一系列的改革措施，而高校图书馆是整通向世界所有知识的门库，蕴含着丰厚的文化知识，对学生的生活学习有重大意义，其服务方式以及工作内容在近几年时间内都发生了较大转变。众多高校若想保持自我的竞争力就必须重视图书馆人力资源管理的发展变革。高校图书馆的人力资源科学、有效化管理受到图书馆员与自身岗位匹配程度的深刻影响，研究馆员自身素质与工作岗位的匹配度对于高校图书馆人力资源管理工作具有重大意义。
　　本文首先介绍了高校图书馆人力资源管理的研究背景及其方向与所存在的意义，并且结合国内外研究现状围绕主题进行详细陈述。接着介绍了本文的研究内容、方法和框架，说明了文章研究的难点和创新点。接着阐述了人力资源、人力资源管理、高校图书馆人力资源管理三个基础概念内容，并分析了人职匹配理论内涵、人职匹配思想基础以及人职匹配基础理论。选取西安市11所重点高校图书馆为代表，综合采用问卷调查法、访谈法等，从高校图书馆办公室、技术部、流通部以及学科服务部四大职能岗位对图书馆人力资源管理中人职匹配的现状进行了分析，总结其学历要求、专业结构、职称要求以及业务能力等方面不匹配问题。根据具体问题提出了高校图书馆人职匹配动态管理模式，该模式主要分为高校图书馆人职匹配现状与诊断、人职匹配度首次测评、胜任力状况做出调整和人职匹配度再次测评四大主要内容，其次提出了建立人力资源的获取机制、丰富馆员培训内容、加强对图书馆员的职业生涯规划设计以及基于人职匹配建立学科馆员与学科服务制度等相关实现对策，文章最后选择优化选聘机制为高层次人才引进提供保障、引进资格认证制度为馆员专业结构提供保障、完善学科馆员体制改变传统事业单位职称、建立竞争机制为馆员的业务能力提供保障四方面对策来保障高校图书馆人力资源管理中人职匹配实现的保障措施。
　　笔者希望通过本次对选取的西安市11所高校图书馆人力资源管理的研究，能够全面认识到在陕西省各高校图书馆人力资源建设中人职匹配的重要性和更广阔的发展方向。并且希望所提出的有关实现高校图书馆人力资源管理人职匹配的措施能够为西安市众多高校图书馆人力资源改革提供有效的参考借鉴，为人力资源改革尽一点绵薄之力。