民国时期，我国人事制度出现重大变革。北京政府引进西方国家的政治模式，确立了文官制度。南京国民政府在继承并发展文官制度的基础上，推行公务员制度。不过，由于政局动荡、内外战争不断、国民党内派系林立，就全国范围来说，公务员制度尚未确立。1931至1936年，是广西省政治相对稳定、经济文化发展较快的时期，新桂系大力推行公务员制度，成就显著，其中:1931年起步，1932至1934年基本确立，1935至1936年不断完善。　　在推行公务员制度的过程中，广西省政府既参照南京国民政府的经验，又结合广西社会经济和文化教育落后的实际，采取考选、资格审查、培训和试用等四种方式结合的录用方法，最大限度满足当局对人才的需求。为加强对公务员的管理，建立了包括考绩、奖惩、保障等在内的激励机制以及回避和请假制度，并通过培训和军训，全面提高公务员的整体素质和工作能力。广西省公务员制度的建立，促进了各级机关行政效率的高效和苦干耐劳、勤俭朴实、积极向上精神的形成，一度享誉中外。广西省公务员制度是民国时期地方公务员制度一个较为成功的个案。研究其经验与教训，既有助于考察民国时期公务员制度的运作情况，又可为我国当代公务员制度的推行提供借鉴。