在劳动法中,劳动者角色的定位是一个重要的基本理论问题,同时也是非常复杂的问题。它不仅具有理论上的意义,而且在劳动争议的处理上更具有实践意义。本文通过对劳动法主体理论问题中劳动者定位的研究,建议专家在修改劳动法时应注重基本理论。任何一门法律都是建立在理论研究相对成熟的基础之上,我国劳动法由于立法时理论准备尚不完备,导致《劳动法》更像劳动宣言,执行力不是很强。借着修改劳动法的契机,本文尝试性地对劳动法中劳动者的定位问题进行分析和研究。本文在比较不同学科中劳动者的涵义和中外劳动法对劳动者不同定位的基础上,对我国劳动法所保护的劳动者的范围进行定位,主要强调应采用弹性化的标准来判断劳动者的角色。同时,建议在修改我国劳动法时应当注重与国际接轨,明确劳动者、劳动关系等基本概念的涵义,扩大劳动法的适用范围,促进经济发展,保障社会稳定。