产品质量监督行政执法作为我国政府职能重要的组成部分。随着我国社会主义市场经济的不断发展,需要政府来解决的问题也日益突出,尤其假冒伪劣、以次充好等产品质量问题直接影响了我国正常的经济秩序,也损害了广大群众的利益。虽然近年来我国各级政府产品质量监督行政执法的力度不小,但是产品质量事件层出不穷,职能部门和人员都存在着职责不清、效率不高,执行不到位,力度不大等现象,问题的所在往往与产品质量监督行政执法激励机制的缺失密不可分。产品质量监督行政执法人员作为我国公务员的一部分,随着我国《公务员法》的颁布实施,我国政府对公务员实的录用、晋升、考核、分类管理等实施了一系列的激励措施,并取得了相应的成效,但由于激励机制的不完善特别是产品质量监督行政执法人员的激励机制的不到位和缺失,使激励未能达到预期的效果。本文在分析我国产品质量监督行政执法激励机制现状及其缺失原因的基础上,借鉴了激励的经典原理,结合了本人的工作实际,提出了健全我国产品质量监督行政执法激励机制的设想,以及保障实施的措施,为完善我国产品质量监督行政执法激励机制,建立更加有效的产品质量监督行政执法激励机制,提高我国产品整体质量水平,提出一些思路和建议。