随着近年来我国经济体量的不断增大,经济发展迅猛,劳动争议案件也越来越多。我国处理劳动案件实行“一裁两审、仲裁前置”,该制度设计初衷是为了将劳动者和用人单位的纠纷化解在劳动争议仲裁阶段,在经过劳动争议仲裁处理后,还赋予当事人向人民法院起诉的权利。但在笔者实际工作中,发现劳动争议裁审衔接中存在着劳动法律法规的不完善、案件受理范围不统一、证据规则不统一等问题,导致当事人未能够通过劳动仲裁解决与用人单位之间的纠纷,仲裁未能完全、有效的发挥其作为前置程序的作用。本文通过四个章节,以银川市为例,收集银川市劳动争议仲裁机构和人民法院相关数据,撰写此文。本文首先阐述了劳动争议仲裁、劳动争议诉讼和劳动争议仲裁与诉讼衔接机制的基本概念,厘清劳动争议仲裁与诉讼的关系;其次,通过整理银川市劳动争议仲裁机构和人民法院相关数据,总结目前银川市裁审衔接机制中存在的四个问题;针对上述问题,再从立法、司法、工作机制原因三个方面分析当前银川市裁审衔接机制不畅的原因;最后,针对分析出的问题和原因提出完善银川市劳动争议仲裁与诉讼衔接的具体建议,以期能够对银川市畅通裁审衔接机制提供一些思路。