为充分凝聚和释放老年人才资源中蕴藏的巨大能量，有效应对人口老龄化产生的消极影响，逐步建立和完善老年人才资源开发的各项制度，逐步建立积极的老年人才观，丰富和发展相关理论，对老年人才资源开发的实践进行研究具有十分重要的理论和现实意义。　　本文以“山东省泰安市”为例，对我国现行的老年人才资源开发的现状、取得的成绩、存在的不足进行了探讨分析，在借鉴国外先进经验的基础上，提出老年人才资源开发的规划与设计，本文主要分四部分:　　第一部分，对论文的研究背景、意义、国内外研究现状和论文的思路框架进行概述，对文中涉及的相关概念的范畴进行界定，明晰相关理论。　　第二部分，总结我国在这方面取得的成绩、归纳出我国老年人才开发上存在的问题及原因，以“泰安市”为切入点，对泰安市老年人才服务中心成立以来所做的工作进行梳理，对老干部部门主导老年人才资源开发的可行性进行分析和论述。　　第三部分，对新加坡、日本、德国、美国等老年人才开发、老年人再就业的现状和经验进行分析，结合我国实际情况，探索寻找有借鉴意义的做法。　　最后，针对第二部分的问题，在泰山老年人才服务中心工作实际的基础上，借鉴发达国家的相关经验，结合我国实际，提出了诸如加强保障机制，营造社会环境，加强市场作用，发挥单位、社区、家庭的共同作用提高老年人自身素质等对策建议。