企业是经济发展的基本单位,企业创始人以及之后的高层领导者的价值观无疑将是企业愿景、企业文化、企业战略的指南针,也正是由于价值观的引导,企业与企业之间、领导者与领导者之间才会显现出截然不同的气质和社会影响力。经济全球化背景下,企业社会责任的影响力已经成为企业全球影响力的重要组成部分,甚至,消费者也越来越重视企业产品和服务的社会责任承担情况。这意味着社会责任影响将更多地体现在企业高管的各项战略决策中,同时,由于价值观的行为导向作用,企业高管的个人价值观同样会在决策行为中发挥作用,而高管的个人价值观对企业社会责任决策的影响即为本文研究对象。本文以株洲市部分企业的高管人员为问卷发放对象,探讨高管价值观对企业社会责任行为的影响。本文首先阐述研究背景、目的和意义,详细描述了国内外关于个人价值观和企业社会责任的相关理论研究及其成果,结合高阶管理理论,确立了企业高管价值观对企业社会责任行为的影响模型,进而提出了研究假设,即两种不同类型的高管价值观对企业社会责任行为的不同影响。本文运用SPSS18统计软件对收集自株洲市16家企业的调查问卷,进行了包括描述性统计分析和相关性分析在内的多项数据分析,证实了自我超越价值观和自我提升价值观对企业社会责任表现的不同影响。最后,根据统计分析结果进行探讨,讨论了株洲市企业高管价值观对企业社会责任战略选择的多层次影响力,进而又分析了这种价值观形成的社会原因分析,探索了有利于企业社会责任决策的高管价值观的可能培养途径。