本文以政府人本管理研究作为公共管理研究的一个重要切入点,使选题具有明显的时代感和现实针对性,拓展了公共管理研究的视野和路径。全文共分四章:第一章首先阐明了选题来源,然后在分析选题背景、选题意义以及综述国内外研究现状的基础上,提出了全文的研究方法与思路,并概括了本文的创新点。第二章从分析实施政府人本管理的必要性出发,从价值取向、根本目标、终极目标、关键手段几个方面概括了政府人本管理的本质规定,并详细探讨了中国传统民本行政的基本内容,以及它与政府人本管理的融合性与差异性。第三章界定了政府人本管理模式的内涵与运作模型,探讨了政府人本管理模式的结构要素以及存在的相关问题,然后从坚持以科学化为基础的科学化和人性化的整合,牢固树立科学、系统的政府人本管理理念,健全政府人本管理组织,完善政府人本管理机制,科学运用政府人本管理的方式和方法,充分考虑政府人本管理模式的整体性及情境要素六个方面提出了完善政府人本管理的基本对策。第四章在分析政府人本管理模式构建模型、问题及对策的基础上,从切实加强服务型政府建设、着力有效解决民生问题以及充分调动发挥干部和群众的积极性三个方面探讨了新时期中国政府人本管理实施的基本途径。本文的主要研究成果和创新点主要集中在四个方面:一是系统深入探讨政府人本管理的本质,二是系统分析政府人本管理与传统民本行政的关系,三是探讨政府人本管理的模式及其完善对策,四是从政府外部管理和宏观管理的层面系统提出新时期政府人本管理实施的基本途径。