现代企业之间的竟争是综合实力的竟争,归根结底是人力资源的竟争,人力资源管理已成为现代企业发展的主要动力和决定因素。面临激烈的市场竞争的建筑施工企业尤为如此。人力资源管理是建筑施工企业生存与发展的需要,也是每个建筑施工企业发展的首要任务。本文针对当前建筑施工企业人力资源管理中普遍缺乏对管理效果进行评价的现状,在充分分析和总结建筑施工企业人力资源特点的基础上,建立适用于建筑施工企业的人力资源管理评价体系。并将信息熵和未确知数学引入人力资源管理评价中,运用熵权法确定客观性指标的权重,通过专家打分法确定主观性指标的权重,利用未确知测度来进行评价、识别,建立基于熵-未确知测度(简称IE-UM)的人力资源管理评价模型,并通过实例证明此模型的有效性和实用性。本文旨在探索一种新的人力资源管理评价方法,对施工企业的人力资源管理作出评价,从而依据评价结果来适时调整人力资源管理方法,提高人力资源管理工作效率,规范人力资源管理工作,发挥人力资源最大潜能,继而为建筑施工企业创造更大的价值。论文最后以河北省某建筑施工企业为例,依据所建立的建筑施工企业人力资源管理评价体系,建立了熵权-未确知模型进行实证研究,对企业的人力资源管理进行评价,并提出相应建议和改善措施,实例验证了模型的有效性以及评价方法的可行性。