EWS集团作为优秀的武汉本土零售企业,拥有武汉最好的商业资产,在武汉高端百货行业一家独大。如此优良的集团公司,在以往公司业绩却并没有得到很好的体现,也因此引来了股权竞争者银泰百货,大股东武汉国资委也差点失去了控股权。尽管最终控制权在最近几年里没有出现争夺,但是控制权争夺隐患一直没有得到消除。通过实施员工股权激励计划,在很大程度上可解决大股东控制权问题与业绩不能充分释放的问题。本文第一章绪论,主要研究了选题背景及其意义,并总结了国内外研究现状和本文主要研究内容。第二章主要介绍了EWS股权现状及其存在的问题:第一:控股权问题仍然存在隐患。第二:股权激励无行权条件。EWS优质资产是股权争夺的重要因素,而EWS员工股权激励部分是为了短期内解决股权争夺问题和具备优质资产但是业绩长期无法释放问题。第三章主要介绍了EWS股权激励改进目标和改进方案,希望二期股权激励计划会增加相应的业绩增长承诺。第四章主要介绍了EWS股权激励改进方案的改进措施及其效果预测。在如何有效的实施该保障方案下,预测了EWS集团在员工股权激励之后对集团经营改进,认为EWS将在最近几年内会释放业绩,通过2016年年报信息显示,这种趋向越来越明显。最后一章对本文进行了总结。