【摘 要】
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经过20多年的发展，我国的民营企业取得了令世人瞩目的成就。占民营企业绝大多数的中小型民营企业是一股不可忽视的力量，正处于迅猛发展的阶段。然而，它们中大多数在管理上存在着这样那样的缺点，尤其在人力资源管理中普遍存在着对员工激励不足和激励不当的问题。激励是企业管理，尤其是人力资源管理的核心问题，构建有效的激励体系以提高核心竞争力已成为我国中小型民营企业明智的和必需的选择。 RJ公司是一家位于安徽
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经过20多年的发展，我国的民营企业取得了令世人瞩目的成就。占民营企业绝大多数的中小型民营企业是一股不可忽视的力量，正处于迅猛发展的阶段。然而，它们中大多数在管理上存在着这样那样的缺点，尤其在人力资源管理中普遍存在着对员工激励不足和激励不当的问题。激励是企业管理，尤其是人力资源管理的核心问题，构建有效的激励体系以提高核心竞争力已成为我国中小型民营企业明智的和必需的选择。 RJ公司是一家位于安徽芜湖的从事专用汽车制造的中型民营企业，诞生时间不长，但发展较快。其原有的激励体系
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