驻村扶贫干部作为精准扶贫工作的一支重要力量,他们工作在贫困村一线,不仅解决了贫困地区扶贫人力资源不足的局面,还通过落实和推进各类制度性和非制度性的帮扶措施,协调社会力量积极参与帮扶,点对点开展具体帮扶工作,在一定范围内形成了合力扶贫的局面,有效推进了贫困乡村的脱贫进程。然而,随着精准扶贫工作的不断深入,繁重的工作任务压力、紧迫的工作时限要求以及在脱贫管理中一些制度和措施的不完善,驻村扶贫干部工作压力不断升高。作者作为亲历者,对驻村扶贫干部的工作压力状况感触颇深。在工作实践中,作者发现驻村扶贫干部的工作压力正在累积并已经上升到较高水平,如果管理部门不能够正确对待、及时予以系统性的疏导,将有可能会引发驻村扶贫干部身体、心理和行为方面的问题,影响精准扶贫事业的顺利推进。为了科学测量驻村扶贫干部工作压力的程度,总结工作压力源头,并寻找到有效应对工作压力的对策。本文以T县驻村扶贫干部为样本进行了系统的调查和研究。首先,对驻村扶贫干部群体工作压力感受进行了调查,将压力感受量化,并确定了目标群体工作压力的总体水平。随后,对T县驻村扶贫干部压力源以及T县驻村管理部门压力管理采取的措施等情况通过进行全面系统的调查,归纳了驻村扶贫干部工作压力源;根据工作压力理论分析了目标群体工作压力产生的各类深层次原因。最后,本文提出了从组织层面,建设全过程、系统性工作压力管理系统,有效缓解和控制驻村扶贫干部工作压力的具体路径,为T县其他地区预防和应对过度工作压力对精准扶贫工作造成的负面作用提供了有益参考。