随着国际互联网开发的日趋成熟,各国都纷纷建立起网上人力资源市场,网络招聘以其低成本、高效率、无地域限制的特点成为企业寻找人才的重要途径。我国网络人力资源市场从2009年回暖以来,全国的政府部门、互联网公司、大中型企业投入到网上人力资源网站的资金和精力持续地大幅增长,在这一趋势下,网络人力资源市场着具有良好的发展前景。高校就业网作为网络人力资源市场的一种形式,是由教育部门各级直至各院校搭建平台,发布就业信息,为大中专毕业生提供各种就业指导服务。“云南省大中专毕业生就业服务网”作为全国高校就业网体系中的云南省站点,是云南省教育厅发布各种就业政策及信息的平台,又是省内各高校就业网一站式服务的总窗口。本文以“云南省大中专毕业生就业服务网”作为研究对象,通过问卷调查及竞争力分析,对就业网的优势与劣势作了分析论证。一方面具有权威性,先天的求职者资源能保证网站点击率,而另一方面却由于网站的政府背景,运作模式很难按照市场化的运作路线走,主要还是发挥政府职能的信息发布平台,缺少互动,无论是形式还是功能都已经老化,没有真正的发挥就业网站应有的作用。总结出就业网市场化不足的现状以及因此给网站发展带来的影响,由此进一步对其市场化运作方法与对策进行深入探讨及研究。本文结合目前网络人力资源市场的发展趋势以及就业网的运作模式,通过对发展前景较好的各种网络招聘网站的市场化战略、模式的学习借鉴,研究出适合“云南省大中专毕业生就业服务网”的市场化运作方法与对策,以此为就业网的市场化发展运作与管理提供一些参考。