税收是企业财务决策的重要组成部分,是国家财政收入的主要来源,但是企业避税行为在资本市场上普遍存在。公司所有权和经营权的分离导致了委托代理问题的产生,大量学者从薪酬角度研究了如何缓解所有者和经营者之间的委托代理问题,股权激励便是一项有效缓解委托代理问题的长期薪酬契约。我国上市公司实施股权激励政策始于2005年,进入2010年之后,越来越多的公司开始发布股权激励计划,沪深A股上市公司在2017年发布的股权激励计划数量达446个,达到股权激励政策在我国开始实施以来的顶峰。股权激励使得管理者拥有以股权为基础的利益目标,管理者以股东的身份经营公司,因此股权激励影响管理者作出的财务决策。避税策略属于公司的重大财务决策,本文从管理层股权激励的角度出发,研究对企业避税的影响;进一步探究在不同产权公司中两者关系的变化以及不同的财政创收压力环境下两者关系的变化。本文对相关文献进行回顾和总结,并以股权风险激励理论、寻租理论、利益趋同效应和预期效用理论为基础,结合股权激励的实施现状,提出管理层股权激励程度与企业避税程度之间关系的假设,预期在不同产权性质的公司中两者关系存在不同,地方财政创收压力作为一项外部因素也影响着两者的相关关系。在实证研究中,以2009-2017年的沪深A股上市公司为研究样本,选取适当的变量分别衡量管理层股权激励程度和企业避税程度,建立相关模型,实证检验管理层股权激励程度和企业避税程度之间的关系。通过分样本回归实证检验管理层股权激励程度和企业避税程度的关系在国有企业和非国有企业中的不同。选取适当变量衡量地方财政创收压力,通过分样本回归检验不同地方财政创收压力的情形下管理层股权激励程度和企业避税程度之间关系的显著程度。最后本文通过替换变量、剔除部分样本和使用不同的回归方法进行稳健性检验,结果表明结论稳健。通过文献回顾、理论分析和实证检验,本文得出以下结论:(1)管理层股权激励程度和企业避税程度负相关。(2)与国有企业相比,管理层股权激励程度与企业避税程度之间的负相关关系在非国有企业中更显著。(3)当地方财政创收压力较高时,管理层股权激励程度与企业避税程度之间的负相关关系更显著。在利益趋同效应和寻租理论的基础上,管理层股权激励程度和企业避税程度负相关。管理层股权激励程度越高,管理层获取的额外收益越大,管理层和股东的利益目标更加一致,管理层为了提高公司价值和股东收益,通过避税进行寻租的动机下降,最终企业避税程度降低。非国有企业中股权激励实施程度更高,管理层股权激励程度和企业避税程度的负相关关系在非国有企业中更显著。地方财政创收压力影响企业避税难度和成本,地方财政创收压力较高时,企业避税成本增加,企业进行避税的动机减弱,管理层股权激励程度与企业避税程度的负相关关系更显著。本文的创新点有两个方面:(1)丰富了管理层股权激励程度影响企业避税程度的文献。在已有研究中,国外关于管理层股权激励与企业避税关系的研究结论尚不统一,国内较少对两者关系进行研究。本文的研究以国内数据为基础,丰富了管理层股权激励与企业避税关系的文献。(2)本文分别探究了管理层股权激励与企业避税的关系在不同产权性质中和不同财政创收压力环境中的变化,丰富了管理层股权激励程度影响企业避税程度的维度。