【摘 要】
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本研究旨在考察企业员工的积极心态(包括正性情绪、工作社会认同)与组织态度(包括组织承诺、离职意向)的关系。某制造型企业的303名被试参加了本次调查，完成了正性情绪、工作
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本研究旨在考察企业员工的积极心态(包括正性情绪、工作社会认同)与组织态度(包括组织承诺、离职意向)的关系。某制造型企业的303名被试参加了本次调查，完成了正性情绪、工作社会认同、自尊、情绪智力(包括情绪智力的四个维度：情绪表达、情绪控制、情绪利用、情绪理解)、组织承诺(包括组织承诺的三个维度：情感承诺、持续承诺、规范承诺)和离职意向量表。研究结果表明，员工的正性情绪、工作社会认同、自尊、情绪智力等与员工对组织的态度(组织承诺、离职意向)出现了显著的相关关系。在控制了人口统计学变量、自尊和情绪智力之后，进一步的回归分析表明，工作社会认同与员工的组织态度(组织承诺、离职意向)仍有着较为普遍的关联；而且具有良好情绪(正性情绪)的员工，也有较为积极的组织态度(较强的组织情感承诺与规范承诺)。这些研究结果为企业选才、育才和留才等人力资源管理工作提供了理论上的指导和支持。
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